Et annerledes rekrutteringsbyrå for moderne HR
– Vi er ikke et tradisjonelt rekrutteringsbyrå som fyller hull i organisasjonen. Vår styrke ligger i å være en strategisk partner for HR og ledelse. Vi er en fleksibel partner som leverer spisskompetanse akkurat når behovet oppstår, sier Marianne Thorvik og Jannicke Østlie i Headon Rekruttering AS – som er en DLF Partner.
I et marked preget av raske endringer og økende krav til spesialisering, har Headon etablert seg som et supplement for virksomheter som trenger tilgang til spisskompetanse innen marked, kommunikasjon og salg, på riktig tidspunkt og i riktig kontekst.
– Vi har bygget opp et nettverk av hybride talenter som kombinerer innsikt innen markedsføring, merkevarebygging og dagligvare. Det gjør oss i stand til å levere finalekandidater som treffer både faglig og kulturelt.
Bransjeinnsikt gir mer verdi for kunden
Headon har lang erfaring med rekruttering til virksomheter innenfor dagligvare, mat og næringsmidler. Nettverket består av personer med krysskompetanse, som forstår både strategiske, taktiske og operative nivåer innen teknologi, design, reklame, kommunikasjon og markedsføring. Denne innsikten gjør Headon til en solid partner for merkevarer som ønsker å bygge sterke team innen salg og markedskommunikasjon.
Jannicke Østlie og Marianne Thorvik i Headon Rekruttering AS
– I stedet for å “bare rekruttere folk”, bygger Headon varige relasjoner til HR-avdelinger og posisjonerer seg som en strategisk partner, sier Marianne.
Supplerer HR og ledelsen
Mange HR-avdelinger er sterke på kulturbygging, rutiner og støttefunksjoner, men har i en travel arbeidshverdag begrenset kapasitet eller nettverk når det gjelder hodejakt på nøkkelroller og spesialister. – Det er her vi kommer inn, sier Jannicke. – Headon fungerer som et supplerende ledd, som en strategisk partner som HR kan lene seg på de gangene de trenger mer tyngde. Headon blir en forlengelse av HR, en fleksibel løsning som kan aktiveres ved behov, enten det gjelder ekstra kapasitet eller spisskompetanse.
Ved å samarbeide med Headon slipper HR-avdelinger å bruke tid og ressurser på å bygge nettverk de sjelden får brukt. – Vi har allerede gjort jobben, sier Marianne. Vi kan levere en shortlist raskt fordi vi er tett på både etablert bransjekompetanse og unge talenter. Det gir kundene enkel tilgang til relevante kandidater, og frigjør tid til andre prioriterte oppgaver.
– Metoden er like viktig som nettverket: DNV sertifiseringer og kvalitetssikrede prosesser, grundige dybdeintervjuer og et trent blikk for fag, kultur og tempo.
Plug-and-play-løsning i et skiftende marked
Tradisjonell rekruttering handler ofte om å lukke et tomrom. Headon tar dette et steg videre. – Vi ser på helheten, sier Jannicke. – Vi identifiserer mennesker som kan krysskoble innsikt på tvers av strategi, performance og kundereise, og som forstår både verdikjeden hos kunden og hos konkurrentene.
Med en aktiv og pre-kvalifisert kandidatbase fungerer Headon som en plug-and-play-løsning som gir virksomheter rask tilgang til nøkkelpersoner. Selskapet tilbyr fleksible samarbeidsformer, som retaineravtaler, faste samarbeidsavtaler eller klippekort på kritiske ansettelser.
– Det gir HR lav risiko og høy tilgjengelighet, sier Jannicke. – Vi er der når behovet oppstår, og vi leverer raskt og presist når det gjelder som mest. Dette gjør Headon til en forsterkning av HR og ledelsen, ikke bare en leverandør.
– Vi fungerer som et filter, en sparringspartner og en hub for spisskompetanse. DNV-sertifisering bekrefter at vi gjør dette med metodikk, etikk og kvalitet i høysetet, sier Marianne.
Noen timer, måneder eller fast ansettelse?
Markedet endrer seg raskt, og selskaper bemanner mer fleksibelt med spesialister, prosjektansatte og midlertidige ressurser. – I slike situasjoner er vår pre-kvalifisert frilans hub, gull verdt, sier Jannicke. – Vi gir kundene strategisk fleksibilitet, uten at de mister kvalitet eller tempo.
Marianne legger til: – Spesielt kandidater fra byråverdenen kan tilføre nye perspektiver og tverrfaglig innsikt, som styrker både personer og virksomheter.
Ellers er de ikke i tvil om at AI og digitale verktøy påvirker rekrutteringsprosesser, men Marianne er tydelig: – Vi tror ikke på snarveier. Teknologi kan gi oversikt og tempo, men å forstå motivasjon, verdiankre og kultur krever dybdeintervju, referanser og erfaring. Det er det som skiller oss fra tradisjonelle rekrutteringsbyråer.
DLF som kvalitetsstempel
Headon er nylig blitt DLF Partner, som er en anerkjennelse som bekrefter selskapets bransjerelevans og faglige innsikt. – For oss er det en bekreftelse på at vi er tett på utviklingen i et viktig marked. og et bevis på relevans og innsikt i bransjen, sier Marianne.
For kundene deres betyr det en rekrutteringspartner med tilgang til en unik kunnskapsarena og innsikt i bransjens behov og tempo. – Det gir oss et ekstra gir i leveransen. Vi leverer ikke bare kandidater, vi leverer strategisk relevans. Det lille ekstra er å overraske kunden med kandidater de ikke visste de trengte, men som treffer perfekt fra dag én, avslutter hun.
Aktuelle lenker:
