Tillit – hos kunder og kandidater
Nigel Wright Group er DLF Partner og dermed i en eksklusiv gruppe som tilbyr produkter eller tjenester som er relevante for DLFs medlemmer. Vi har snakket med selskapet om deres fagområde, bransjen og utfordringene.
Jacob Rønne, Nordic Director i Nigel Wright Group, sier deres mål alltid er å levere resultater med innsikt og som gir verdier. Han mener tillit, teknologi og dyp bransjeforståelse er nøkkelfaktorene i dagens marked for lederrekruttering.
Foto: Jacob Rønne, Nordic Director, Nigel Wright Group
Jacob Rønne har det operative ansvaret for Nigel Wright Groups virksomhet i Norge, og rekrutterer til topp- og mellomlederstillinger på tvers av hele Norden. Med kontorer over hele Europa og i USA, er selskapet en ledende aktør innen executive search, blant annet for forbrukersektoren. – Vår modell bygger på spesialisering, sier Jacob. – Vi jobber tett på bransjene vi rekrutterer til, noe som gir dyp innsikt og sterke relasjoner. Han viser til at 7 av 10 kandidater som ender i sluttprosess hos dem, er personer selskapet allerede har en relasjon til. – Det handler om nettverk og relasjoner.
Lang erfaring fra dagligvare og FMCG
Nigel Wright Group har gjennom over 35 år bygget seg opp som en spesialist innen rekruttering til FMCG og relaterte bransjer. I Norge er mange av DLFs medlemmer blant kundene, og særlig segmentene drikke, mat og snacks er store. – FMCG er en bransje som krever tempo, struktur og tilpasningsevne. Mange av aktørene opererer nordisk eller internasjonalt, og vi følger dem ofte ut i nye markeder, sier Jacob.
– Rekrutteringsbehovet i bransjen preges ellers av endringene i forbrukeratferd, økt prisbevissthet og krav om bærekraft. Vår ferske undersøkelse blant over 30 000 beslutningstakere viser at digital modenhet, kostnadskontroll og e-handel er drivere for strategiske omstillinger.
– Fremtidens vinnere er de som forstår at disse endringene ikke er forstyrrelser, men strategisk retning, understreker han.
KI og kompetanse i rask utvikling
Digitalisering og kunstig intelligens påvirker også rekrutteringsbransjen. Jacob Rønne tror KI kommer til å spille en stadig større rolle – men ikke nødvendigvis på måter vi i dag forstår rekkevidden av. – Vi sitter allerede på enorme datamengder, og KI kan her hjelpe oss å identifisere mønstre, finne kandidater og bygge innsikt, sier han. – Men det handler også om hvordan vi bruker teknologien med ansvar.
Han peker på at GDPR selvsagt er viktig og avgjørende, og at differensieringen fremover ikke skjer gjennom verktøyene alene, men i evnen til å kombinere dem med tillitsbasert rådgivning og menneskelig innsikt. – Unge kandidater tenker ofte annerledes rundt hva som kan og bør automatiseres. Vi ser her at nysgjerrighet og kognitiv kapasitet blir stadig viktigere seleksjonskriterier, sier han.
– Ellers ser vi at LinkedIn som plattform er under press. KI-verktøy kan i dag hente ut langt mer informasjon, mye raskere. Det gjør at vi må stille spørsmål til hvor og hvordan vi finner og evaluerer talenter.
Verdidrevet spesialisering
Jacob fremhever at Nigel Wright Groups styrke ligger i kombinasjonen av bransjespesialisering og verdidrevet arbeid. – Kundene våre beskriver oss som ærlige, profesjonelle og kunnskapsrike. De har tillit til at vi finner de beste kandidatene – og at vi forstår konteksten de skal inn i.
– Vi bruker en tydelig prosjektledermodell og et tilpasset ledervurderingsverktøy, noe som gjør at vi kan jobbe både med enkeltoppdrag og langsiktige rekrutteringsprosesser for et mangfold av virksomheter – som oppstartsbedrifter, familieeide selskaper, børsnoterte virksomheter og private equity-aktører.
En naturlig partner
Nigel Wright Group har vært i Norge i snart 20 år, men er forholdsvis ny som partner i DLF. – Det var på tide, og vi ser allerede hvordan partnerskapet gir oss ny innsikt, der vi lærer mye om hvordan vi kan gjøre jobben enda bedre for en svært viktig kundegruppe, sier Jacob.
Han mener DLF, og de arenaene som her skapes, er viktig fordi de bringer aktører sammen og gir rom for felles refleksjon. – For oss handler det om å forstå hva som rører seg i bransjen, og hvordan vi best kan støtte kundene våre.
Mer mangfold og inkludering!
Til slutt løfter Jacob frem et tema han mener vil prege lederutvikling og rekruttering enda sterkere fremover, nemlig mangfold og inkludering. – Dette diskuteres stadig mer, ikke minst etter de politiske initiativene i USA. Vårt inntrykk er at de amerikanske signalene skaper en motbølge i Norge og Europa, og at området over tid faktisk vil forsterkes, ikke svekkes.
Jacob understreker at også Nigel Wright Group tar dette på alvor, og jobber aktivt på flere områder med å være et fyrtårn på området. – Våre kunder stiller stadig høyere krav, og det gjør oss bedre. Det handler ikke bare om å finne dyktige ledere, men riktige ledere – i et dynamisk marked, der man forstår utfordringene som vil prege årene som kommer.